MK Group predstavila je svoj ESG izveštaj za 2022. godinu, pod nazivom „Pokretačka snaga odgovornosti“, kao i ESG strategiju i ciljeve koje je usvojila do 2026. godine.
Kroz podršku lokalnim zajednicama, promociju zelene tranzicije i unapređenje korporativnih praksi, firma nastavlja svoju posvećenost održivom razvoju, koji je postao njen prepoznatljiv pečat tokom proteklih četiri decenije. U jubilarnoj godini poslovanja, koja označava 40 godina postojanja, MK Group izražava čvrstu nameru da implementira najviše ESG standarde u sve svoje poslovne procese.
Mihailo Janković, generalni direktor MK Group, obratio se skupu u Privrednoj komori Srbije povodom predstavljanja izveštaja i nove strategije. „Jubilejsku godinu započeli smo najavom novog investicionog ciklusa od 1,6 milijardi evra u obnovljive izvore energije, poljoprivredu, turizam i real-estate. A završavamo je današnjim predstavljanjem ESG izveštaja i daljih strateških ciljeva kad je u pitanju zaštita životne sredine, društveni uticaj i korporativno upravljanje. Zaista možemo da budemo zadovoljni napretkom u sve tri oblasti koji smo ostvarili prošle godine,“ izjavio je Janković.
MK Group: šta izveštaj kaže?
Izveštaj ukazuje na smanjenje direktnih emisija gasova staklene bašte za 65.000 tona CO2 u poređenju s 2020. Kompanija se obavezala da će do 2026. smanjiti direktne i indirektne emisije za 25%, s krajnjim ciljem postizanja karbonske neutralnosti. Kao lider u proizvodnji zelene energije, MK Group planira realizaciju obnovljivih izvora kapaciteta 1GW vrednih 900 miliona evra u naredne tri godine, čime će doprineti zelenoj tranziciji Srbije, proizvodeći četvrtinu ukupne čiste energije. Takođe, kompanija se posvećuje očuvanju zemljišta kroz održive poljoprivredne prakse, dok je skoro 99% otpada koji nastaje biorazgradivo.
„U narednom periodu posebno ćemo se baviti unapređenjem održivosti u okviru naših lanaca vrednosti. Fokusirani smo na unapređenje radnog okruženja i razvoj ljudskih resursa,“ nastavio je Janković. „O tome govori visoki indeks angažovanosti u našim istraživanjima zadovoljstva zaposlenih. Oko polovine stalno zaposlenih su žene. A na upravljačkim pozicijama ih je preko 40%, sa ciljem da ovaj procenat poraste na 50% do 2026. Nastavićemo da doprinosimo i kvalitetu života u zajednicama u kojima poslujemo. I u narednih pet godina izdvojićemo pet miliona evra za društveno odgovorne aktivnosti.“
Izvor: Nedeljnik
